今年5月，经国务院批准，简阳市改由成都市代管。融入成都，简阳市人民医院也因这场机遇而蝶变，2000名简医人迎接和见证这一时刻，为医院未来发展描绘出了新蓝图。

      简阳市人民医院已有近八十年的历史，床位1600张，职工2000余人。作为中国西部首家县级三级甲等医院，连续六年排名西部县级医院之首，先后荣获全国百佳医院、全国文明单位、全国卫生系统先进集体、全国医院文化建设先进单位等殊荣。

      “融入成都之后，医院将迎来历史性的发展契机。当前，我们必须立足本职、紧抓机遇，力争开拓简阳医卫事业的新局面，从而给群众带来更好更便利的医疗卫生服务!”院长刘益民说。

让患者满意 当好县域卫生守门人

      作为简阳卫生战线的龙头单位，不断提升患者就医获得感、建设人民满意医院，一直是简阳市人民医院为之奋斗的目标。近年来，医院着力调动医务人员积极性，提升了医院综合能力。通过实施人才队伍建设“双百计划”，加强学科建设“123”工程，推动诊疗方式“三个转变”，开展依法治院“12345”工程等，扎实推进综合改革，不断提升综合服务能力，让患者留在了基层。2015年，全院医保病人上转率为2.2%，新农合病人上转率为2.4%，当好了县域卫生的守门人。

      2015年，医院实现了患者满意度、职工幸福指数、综合服务能力、门诊住院人次四个方面的上升和平均住院床日、医疗纠纷、药品耗材占比、患者门诊住院次均费用上升幅度四个方面的下降。被国家卫计委医政医管局和健康报社表彰为全国改善服务创新医院，被《中国医院院长》杂志授予“中国县市级医院改革之星”称号。

融入成都

医院绘出发展新蓝图

      融入成都，随着简阳市战略地位的上升，简医的使命已经不能简单定格在简阳，医院要植根简阳、辐射周边，镇守好成都医疗卫生服务的东大门，努力建设成为区域中心医院。对于未来的谋划，医院已经拿出了一张全面而精准的发展蓝图。

      然而，迎接新机遇，简阳市人民医院要做的功课还有很多。医院要可持续发展，重点在于加强学科建设，提升能力，同时还要强化管理；而学科建设的核心则是加强人才培养。

      今年7月，在四川业界有名的肝胆外科专家、博士后张伟加盟简阳市人民医院，这是医院实施人才引进战略带来的显现成果。早在两年前，医院就启动了人才“双百计划”，计划三年时间引进100余名研究生以上高学历、高层次人才；送培100名骨干医护人员，提升队伍综合实力。

今年3月，简阳市人民医院选派出临床科室、行后部门十八名管理骨干前往台湾，进行了为期两周的医院管理学习。对于培养人才，医院舍得“下血本”，仅2015年，送培在读博士4人，硕士1人，同意10人报考硕士研究生，派出进修66人次，参加学习、学术会议596人次。

提速发展

推进医改逐梦新征程

      镇守成都医疗卫生服务的东大门，医院有得天独厚的机遇和厚积薄发的实力。在成都向东以简阳为中心的近万平方公里区域县市中，仅有简阳市人民医院一所三级甲等综合医院，理所应当担负起为区域内群众医疗服务的重任。

      镇守成都东南一隅，需要提升整个区域的医疗水平。首先，医院自身综合能力要强，同时通过1+N的模式，推动医联体建设，带动周边区县、乡镇及中心卫生院的能力提升，真正做到“小病不出乡，大病不出县”，让群众在当地就近能够得到很好的医疗服务。

      近几年来，医院不仅与资阳市雁江区人民医院、资阳市第四人民医院等建立战略合作关系，对口帮扶简阳市34家基层卫生院；还利用“互联网+医疗”模式，建设了远程影像诊断、远程心电、远程病理、远程检验、远程会诊等系统，与辖区内中心卫生院、乡镇卫生院和民营医院互联互通，组建医联体，开展远程医疗、技术帮扶……

      建设成为区域中心医院，镇守住成都医疗卫生服务的东大门! 这是简阳融入成都后，简阳市人民医院描绘出的新蓝图。

（李焱生 文/图）