10月12日，在兰州市举行的甘肃省医院协会2016年全省医院院长论坛上，简阳市人民医院党委书记、院长刘益民应甘肃省医院协会邀请，以《双百计划强实力 绩效改革添活力》为题，向参加论坛的200多名甘肃省各级医院院长分享了简阳市人民医院在薪资改革与人才培养方面的做法，并同与会的甘肃省部分县级医院探讨和交流了分级诊疗及医院管理等方面的经验。

简阳市人民医院院长刘益民在论坛上分享经验

论坛上，刘益民介绍了简阳市人民医院通过实施人才“双百计划”，在建立机构，健全机制；政府支持，引进人才；搭建平台，改善条件；加强培训，增强素质四个方面提升医院软实力的具体做法。分享了医院以国家和卫计委法律法规、政策为准绳，以人员分类与岗位设置为前提，以目标管理为导向，以预算管理和成本控制为依据，以综合质量考核为抓手，不断深化薪资改革，提高职工工作积极性和推动医院发展的经验。在对简医经验的分享中，他结合国家医改政策，以医院管理中的生动事例进行分析解读，讲述的内容通俗易懂接地气，介绍的经验科学实用好操作，受到了与会人员的好评。

论坛现场

简阳市人民医院作为中国西部首家县级三级甲等医院，连续六年排名西部县级医院之首，先后荣获全国百佳医院、全国文明单位、全国卫生系统先进集体、全国医院文化建设先进单位等殊荣。近年来，医院以提升患者就医获得感为中心、以建人民满意医院为目标，着力调动医务人员积极性，提升了医院综合能力。2015年，医院实现了患者满意度、职工幸福指数、综合服务能力、门诊住院人次的四个方面的上升，平均住院床日、医疗纠纷、药占比和耗材占比、患者门诊住院次均费用上升幅度四个方面的下降。被国家卫计委医政医管局和健康报社表彰为全国2015改善服务创新医院，被《中国医院院长》杂志授予“中国县市级医院改革之星”称号。

文图/李焱生